国产激情综合,欧美香蕉视频,国产成人免费精品,久久激情中文

快消品貨源批發市場
快消品貨源分銷平臺
 
 
當前位置: 貨源批發網 » 網商學院 » 網店運營 » 客服工作 » 遭遇店鋪售后中差評該如何擺平

遭遇店鋪售后中差評該如何擺平

放大字體  縮小字體 發布日期:2024-03-16 09:56:46  來源:電商聯盟  作者:樂發網  瀏覽次數:23

  對于淘寶集市賣家來說,中差評是永遠的痛,也是永遠無法逾越的坎,先要店鋪沒有中差評,與客服的溝通技巧是離不開的。在走訪了大賣家的中差評售后團隊交流經驗下來,對于這些大賣家在中差評售后處理方面的方法思路,總結整理主要有以下幾點。


  xz.jpg


  時效性第一
  
  時效性是在最短的時間內獲取最新產生的中差評并第一時間聯系買家。
  
  配備一個客服專門只做一件事情:不停的刷新交易列表,一旦有買家評價,就立即回評,然后刷新評價列表,找到最新產生的中差評并登記相關信息,然后馬上分配給相應的售后處理客服,接受任務的售后客服馬上聯系買家進行溝通。
  
  大賣家們的中差評處理流程看上去似乎既繁瑣又費人力,既人肉方式,但正是這種看似麻煩又費力既原始的方法,正是他們最有效的中差評售后處理流程和方式。
  
  正如他們的售后主管所言:我們一直在不斷的調整不同的處理流程和方式,但總結分析對比下來,這種流程和方式是最有效的,處理效率是最高的。
  
  他們的中差評售后團隊有5人,平均每天能修改200個以上的中差評,單人記錄是每天成功處理80多個中差評,這對于一家每天發貨8000-10000件,好評率始終保持在99.75%以上的淘寶店輔來說,所起到的作用是相當重要的,非常有效的控制了店輔經營風險(淘寶對賣家服務的要求年年在提高)。
  
  其他幾家店輔雖然也知道時效性的重要性,但顯然理解程度各不一樣,有的是間隔幾小時處理一次,有的是每天處理一次。
  
  那么我們就來分析下時效性為神馬第一呢?
  
  有過中差評處理經驗的人都知道,在買家給出中差評后,如果在最短的時間內能獲知并進行聯系溝通,無疑解決效率是最高的(職業差評師除外),時間拖的越久,解決的可能性就越小,付出的補償可能更大,挽救成回頭客的可能性就越小,原因就是如此簡單。
  
  溝通時間點選擇
  
  在與買家溝通之前,都需要考慮到溝通時間點選擇問題。
  
  根據買家收貨地址一般可判斷出買家是什么性質的行業或職業,對于該行業或職業的作息制度要有個了解或提前做個功課(淘寶購物史丶給出中差評歷史丶評論內容等)。這樣就能做到有的放矢,減少拒接丶掛斷丶甚至被罵的概率。
  
  溝通工具選擇
  
  在進行中差評售后處理時,在溝通工具的選擇上,首選電話是公認的。
  
  語音溝通有文字溝通所無法啟及的優勢,在各種大促丶聚劃算丶淘金幣等之后的售后處理工作量較大的情況下,基本可放棄文字溝通的選擇,電話+溝通技巧+態度誠懇+適當補償=可以達到最理想處理效率。
  
  溝通時機選擇
  
  買家修改中差評是需要登錄淘寶的,所以旺旺在線(旺旺隱身買家除外,不是手機旺旺在線)說明其本人在電腦面前,這基本是后續聯系解決的最后機會了。
  
  如果不管三七二十一,直接電話過去,人家不在電腦面前,哪怕答應了,過后是很容易忘記的。另外,對于頻繁電話買家,這種騷擾性溝通是強烈不建議,把這個時間精力用在剩余中差評的處理上是更好的選擇。
  
  溝通判斷選擇
  
  為提高處理效率,售后客服需要在和買家的溝通過程中迅速做出判斷:行OR不行,以留出更多的時間精力處理剩余中差評。
  
  經驗豐富的售后客服通過溝通技巧能解決一部分中差評,但每個人都是不一樣的,所面臨的問題也水可能相同。所以除了溝通技巧,溝通中承諾適當補償也是必要的。
  
  一般情況下,很多淘寶賣家掌柜給售后客服規定的補償標準是中評5元,差評10元,還有些就是如送優惠券丶下次包郵丶送店輔會員等級丶送禮品等。
  
  如買家對于補償不動聲色,態度堅決的時候,第一次溝通就應盡快禮貌結束,并記錄該買家的性格脾氣特征或其他注意事項,以備后續聯系作參考。
  
  中差評數據統計分析
  
  由于大賣家們目前幾乎都是采用人工表格形式來分配處理任務,所以,中差評數據統計分析基本是一塊空白。做好數據分析是為了發現重點或集中的問題,反饋給相關的各個運營部門,就這樣能形式一個良性的循環。
  
  當然,這種情況可以借助第三方的網店管理軟件來解決這個問題。一般這種第三方軟件可以:
  
  1.可看出哪個商品出現的問題最多,有針對性的制訂解決方案;
  
  2.售后客服每天的處理效率,衡量售后客服團隊質量的重要參數。
  
  3.監測店輔運營風險的最直觀數據
  
  尚需改進或不足
  
  大賣家有個共同特點:售后客服都是從銷售客服轉崗而來,這也幾乎是所有淘寶店售后客服非常普通的現象,是有道理的。因為對售后客服的溝通協調能力要求是很高的,對銷售過程也是需要非常熟悉的,所以一般售后客服都是資歷相對較老的員工。從這個角度講,更要重視績效考核且要合理。
  
  但這幾家在績效考核方面幾乎都不一樣,有的以解決中評3元/個丶差評5元/個為獎勵標準,有的以無法解決數量為考核標準,有的甚至還沒制訂考核標準,有的開始獎勵標準很高,后來發現在支出成本太高,又降下來,反復調整。
  
  績效考核是要結合公司本身的實際情況和整體考核標準的,所以本來就沒有一種通用型的方法。但總的來說,個人認為:
  
  1.大賣家都應該開展并建立售后績效考核體系,這也是完善公司企業管理的一個方面。
  
  2.根據人員配置丶工作量丶有效解決率丶問題反饋量等可量化指標作為績效考核的制訂標準。
  
  3.應定期根據實際情況和售后團隊的意見反饋,調整績效考核方案以達到更合理,沒有最合理。
  
  4.使用第三方賣家工具(CRM或電商一體化服務的ERP軟件)。

樂發網超市批發網提供超市貨源信息,超市采購進貨渠道。超市進貨網提供成都食品批發,日用百貨批發信息、微信淘寶網店超市采購信息和超市加盟信息.打造國內超市采購商與批發市場供應廠商搭建網上批發市場平臺,是全國批發市場行業中電子商務權威性網站。

本文內容整合網站:百度百科知乎淘寶平臺規則

本文來源: 遭遇店鋪售后中差評該如何擺平

分享與收藏:  網商學院搜索  告訴好友  關閉窗口  打印本文 本文關鍵字:
 
更多..資源下載
客服工作圖文
大促客服9步走 步步至勝贏大促
客服工作網商學院推薦
客服工作點擊排行
 
手機版 手機掃描訪問
国产激情综合,欧美香蕉视频,国产成人免费精品,久久激情中文
99国内精品| 精品三级在线| 国产网站在线| 超碰在线99| 久久高清免费| 亚洲激情国产| 日韩高清一区在线| 国产精品日本一区二区三区在线| 牛牛精品成人免费视频| 国产精品.xx视频.xxtv| 亚洲精品福利电影| 91成人精品视频| 亚洲精品韩国| 亚洲自啪免费| 国产视频一区二| 天堂√中文最新版在线| 激情婷婷综合| 日本成人精品| 伊伊综合在线| 亚洲主播在线| 久久久久久亚洲精品美女| 免费观看亚洲| 亚洲视频二区| 麻豆一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 国产农村妇女精品一区二区| 青青青国产精品| se01亚洲视频| 日韩成人午夜精品| www.com.cn成人| 亚洲日本三级| 韩国三级一区| 国产日韩欧美三级| 美女少妇全过程你懂的久久| 欧美一区在线观看视频| 亚洲精品国产嫩草在线观看 | 亚洲精品黄色| 久久成人av| 91精品电影| 美女视频黄久久| 亚洲免费在线| 日韩深夜视频| 久久激情综合网| 亚洲一级二级| 免费在线成人| 亚洲三级在线| 久久久久99| 麻豆高清免费国产一区| 亚洲专区在线| 精品日韩视频| 国产精品啊啊啊| 国产农村妇女精品一二区| 成人污污视频| 综合欧美亚洲| 亚洲性色视频| 日韩在线综合| 国产精品最新自拍| 视频在线观看91| 欧美日韩一二| 国产精品不卡| 国产精品中文字幕制服诱惑| 亚洲欧美视频一区二区三区| av免费不卡国产观看| 国产亚洲第一伦理第一区| 香蕉久久国产| 亚洲欧美日韩高清在线| 国产欧洲在线| 电影91久久久| 国产精品永久| 91欧美极品| 亚洲综合福利| 亚洲一二av| 日韩一级网站| 欧美1级日本1级| 欧美黄色网页| 国产传媒在线观看| 麻豆中文一区二区| 国产欧美二区| 国产欧美一区二区三区精品观看| 亚洲免费精品| 黄色亚洲免费| 日韩午夜av在线| 欧美+亚洲+精品+三区| 97se综合| 肉色欧美久久久久久久免费看 | 每日更新成人在线视频| 九九综合九九| 婷婷国产精品| 亚洲天堂成人| 尤物tv在线精品| 久久三级福利| 欧美肉体xxxx裸体137大胆| 久久国产亚洲| 欧美午夜精彩| 五月天久久久| 亚洲激情av| 免费人成精品欧美精品| 久久午夜精品| 亚洲精品美女91| 青草久久视频| 麻豆国产欧美一区二区三区| 国产高清亚洲| 中文字幕色婷婷在线视频| 肉色欧美久久久久久久免费看| 最新中文字幕在线播放| 成人在线免费观看网站| 综合日韩av| 欧美日韩国产欧| 香蕉久久久久久| 国产精品中文字幕制服诱惑| 国产高清精品二区| 日本а中文在线天堂| 蜜桃成人av| 亚洲一区二区小说| 欧美天堂一区| 91麻豆国产自产在线观看亚洲| а√天堂8资源在线| 女人天堂亚洲aⅴ在线观看| 日韩一区精品字幕| 国产日韩欧美一区二区三区 | 国产精品中文| 国产精品精品国产一区二区| 久久久久国产精品一区三寸| 亚洲在线观看| 国产人成精品一区二区三| 国产在线一区不卡| 欧美美女一区| 三级久久三级久久久| 久久只有精品| 欧美国产91| 国产亚洲高清一区| 中文字幕系列一区| 日韩制服丝袜av| 久久av偷拍| 亚洲国产成人精品女人| 欧美日韩伊人| 久久美女精品| 日本成人在线一区| 日韩在线高清| 亚洲字幕久久| 另类专区亚洲| 91精品麻豆| 欧美不卡在线| 免费日韩一区二区三区| 亚洲激情社区| 精品丝袜久久| 美国三级日本三级久久99| 精品国产亚洲一区二区三区大结局| 日韩精品首页| 欧美伊人久久| 欧美女激情福利| 精品久久视频| 午夜天堂精品久久久久| 日本а中文在线天堂| 日本成人在线一区| 欧美1级日本1级| 久久精品人人| 蜜桃一区二区三区在线| 久久影院午夜精品| 久久国产精品免费精品3p| 亚洲精品成人| 日韩理论片av| 欧美日韩一区二区三区四区在线观看 | 红桃视频亚洲| 黑人精品一区| 国产精品久一| 久久亚洲欧美| 99久久久久国产精品| 老司机精品视频网| 视频一区中文字幕| 一区二区小说| 日韩不卡一区| 国产视频一区二| 在线精品一区二区| 久久免费黄色| 福利在线免费视频| 国产精品手机在线播放| 蜜臀a∨国产成人精品| 久久婷婷av| 日本一区二区免费高清| 国产精品一区二区三区四区在线观看| 尹人成人综合网| 欧美日韩精品在线一区| 日韩不卡一区| 国产乱码精品一区二区亚洲| 亚洲综合色婷婷在线观看| 亚洲欧洲另类| 99国产精品| 精品一区在线| 久久精品123| 欧产日产国产精品视频| 国产一区二区精品福利地址| 国产精品免费精品自在线观看| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 99riav国产精品| 中文久久精品| 欧美日韩精品免费观看视频完整| 亚洲v在线看| 亚洲成人精品| 最近高清中文在线字幕在线观看1|