對工作穩(wěn)定性和薪酬減少的擔憂，導致了這次罷工。
　　 沃爾瑪 正在中國推行一項新的工時制度，但一開始就遭到了員工抵制。
　　據(jù)《零售信息》報道，由于不滿 沃爾瑪 近期推行的“綜合工時制”， 沃爾瑪 在南昌、成都、深圳、哈爾濱四個城市的5家門店出現(xiàn)了罷工活動。但罷工沒有導致門店停業(yè)。
　　 沃爾瑪 員工過去實行的是標準工時制，新制度推行后，他們將開始執(zhí)行綜合工時制。
　　標準工時制和綜合工時制的區(qū)別主要在于計算單位不同，標準工時制是以“天”為計算單位，按最常見的8小時工作制，每周不超過40小時的標準來計算員工的工作量。而綜合工時制以“周、月、年”為計算單位，也就是在每周不超過40小時的工作總量下，靈活分配每天的工作時間，工作長度。
　　正是這種“有彈性”的工作制度，引發(fā)了部分員工的不滿。他們認為新制度增加了工作的不穩(wěn)定性，也有員工擔心改簽綜合工時制之后，一旦出現(xiàn)請假、離職等情況，很可能損失按照‘標準工時制’可得的薪水，甚至空手離開。
　　 沃爾瑪 回應界面新聞記者稱，綜合工時制只是 沃爾瑪 近期推行的一系列人力資源體系升級的一部分。這項新制度是為了實現(xiàn)更精細化和靈活的門店管理模式。
　　“員工可以選擇根據(jù)個人家庭生活需要和門店的繁忙程度進行更加靈活合理的排班，實現(xiàn)人力資源精細化管理，培養(yǎng)、儲備更多優(yōu)秀的零售人才。”同時，在現(xiàn)有收入得到保障的前提下，公司將通過提高生產(chǎn)效率和鼓勵多勞多得來提高員工收入，該計劃并不涉及員工的勞動合同改簽。
　　 沃爾瑪 強調(diào)，關于綜合工時制的實施， 沃爾瑪 會以政府部門的審批為前提，并同時考慮員工的個人意愿。公司內(nèi)部， 沃爾瑪 從5月開始與員工做相關溝通，7月開始實施新制度。 沃爾瑪 相關負責人表示：“我們已經(jīng)完成員工溝通，并得到了大多數(shù)員工的認同和支持。對于個別暫時不能理解的員工，我們將繼續(xù)保持與他們坦誠溝通。”
　　據(jù)了解，自今年5月開始， 沃爾瑪 開始推行的人力資源管理體系升級計劃，除了上述工時制度上的改革，還包括以下4個方面：
　　1.建立 沃爾瑪 中國零售大學致力于培養(yǎng)勝任的員工和未來的領導人才。預計截至2016年底，零售大學將開設近3萬小時的課程，培訓超過600名商場管理層和大約3000名一線員工。
　　2.引進國際先進的人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)將簡化人力資源管理流程，并給予一線管理層更多的人員管理自主權，以真正實現(xiàn)“我的員工我發(fā)展”和“我的事業(yè)我做主”的目標。
　　3.優(yōu)化門店架構，增設員工職業(yè)發(fā)展通道。全國購物廣場增設門店見習總經(jīng)理、高級主管和員工指導等崗位。管理層和一線員工獲得了更豐富的職業(yè)發(fā)展通道，從而使公司未來的業(yè)務拓展獲得管理人才儲備。
　　4.進一步提高員工福利。包括為全國商場員工提供工作餐用餐折扣，僅此一項 沃爾瑪 中國每年投入高達1億元人民幣。

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本文來源： 沃爾瑪推行綜合工時制 遭員工罷工抵制