第六條病假
　　1．員工每月有一天帶薪病假，如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補(bǔ)償，如果員工該月的病假超過一天，則相應(yīng)扣除其超過期間的工資、獎金和其他補(bǔ)貼。
　　2．員工應(yīng)于病后24小時(shí)內(nèi)憑醫(yī)院出具的醫(yī)療證明向部門負(fù)責(zé)人請休病假并取得批準(zhǔn)，否則將視為未經(jīng)許可的缺勤。
　　3．員工如反復(fù)請病假，本商場可以要求員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
　　第七條婚假
　　1．員工結(jié)婚時(shí)可以享有三天帶薪婚假，晚婚(男員工晚于 25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡)員工另外享有七天的婚假。
　　2．婚假只能在結(jié)婚日前或后一個(gè)月內(nèi)。
　　3．試用期的員工不享有婚假。

　　第八條產(chǎn)假
　　1．女員工生育享有產(chǎn)假９０天，從預(yù)產(chǎn)期前10天至預(yù)產(chǎn)期后 75天，休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人事部門申請，并出示醫(yī)生出具的妊娠證明。
　　2．所有女員工必須于孕后一個(gè)季度內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人其懷孕狀況。

　　第九條喪假
　　1．如員工的祖父母、父母、配偶或子女去世，本商場將給予最長三天的喪假。
　　2．員工如家中有喪事，應(yīng)當(dāng)立即通知人事部門。
第五章規(guī)章制度
　　第一條個(gè)人儀表
　　1．每位員工都應(yīng)注重儀表整潔，舉止得體，給 顧客 留下良好印象。
　　2．員工的頭發(fā)應(yīng)當(dāng)梳理成型，男員工頭發(fā)不得超過襯衫衣領(lǐng)，女員工必須留短發(fā)或?qū)⑦^肩長發(fā)梳好或朝后扎，頭發(fā)上不得戴任何裝飾品。
　　3．員工的制服必須保持清潔，熨平整。
　　4．員工的指甲必須修理并保持清潔，除女性的淡色指甲油外，不得涂其他指甲油。
　　5．男員工不得留胡須。
　　6．任何員工被發(fā)現(xiàn)工作時(shí)儀表不整，將立即被遣送回家，并扣除相應(yīng)工資。

　　第二條姓名卡
　　1．姓名卡被視為制服的一部分，上班時(shí)必須佩帶在制服的左上方。
　　2．如員工遺失姓名卡，必須立即向人事部門報(bào)告，并繳納人民幣20元，以申請辦理新卡。
　　3．員工不得佩帶他人姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分。
　　4．姓名卡是本商場的財(cái)產(chǎn)，員工在完成或終止雇用后必須交還人事部門，否則將處以50元人民幣的罰款。

　　第三條 出勤記錄
　　1．員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間，并在出勤表上簽到。
　　2．員工在出入商場上下班時(shí)應(yīng)主動出示其個(gè)人物品，并接受保安人員檢查，如員工拒不接受檢查，則保安人員就立即將其送至人事負(fù)責(zé)人處。
　　3．任何包裝、包裹、包等都不得被帶出商場，員工個(gè)人的包裹或包裝物必須存人于員工人口處的員工物品存放處。
　　4．不得將任何易腐或危險(xiǎn)物品帶入商場。

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本文來源： 某外商超市員工管理手冊4