下面的《 收銀員 獎勵規定和 收銀員 處罰規定》僅供參考。
收銀員 獎勵規定
為了體現公平原則，提高收銀的工作積極性，特對工作優異的 收銀員 進行獎勵。
（一）獎勵方法
對 收銀員 每月進行一次考核，通過考核的，超市 收銀員 發放獎金40元，商場 收銀員 發放30元。
（二）考核方法
1、對其在商場當月銷售計劃完成，且在當月工作中嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現違規和工作錯誤的 收銀員 ，視為考核通過，發放全額獎金。
2、如果 收銀員 所在商場當月銷售計劃未完成，但 收銀員 當月沒有違規違紀和工作錯誤現象，則發放獎金的50%
3、如果 收銀員 當月出現一次違規違紀和工作錯誤現象，則不論其所在商場當月銷售計劃是否完成，都全額扣發當月獎金。
此考核方法只針對當月從事收銀工作的 收銀員 ，對于不再收銀崗位上的 收銀員 ，不予考核，也不予發放獎金。
收銀員 處罰規定
收銀員 應嚴格遵守本規定中關于 收銀員 管理的相應條件，對于違反相關條例的人員，將視情況每次予以十至一百元不等的罰款，給企業造成損失的還應承擔賠償責任。
收銀員 獎勵規定
為了體現公平原則，提高收銀的工作積極性，特對工作優異的 收銀員 進行獎勵。
（一）獎勵方法
對 收銀員 每月進行一次考核，通過考核的，超市 收銀員 發放獎金40元，商場 收銀員 發放30元。
（二）考核方法
1、對其在商場當月銷售計劃完成，且在當月工作中嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現違規和工作錯誤的 收銀員 ，視為考核通過，發放全額獎金。
2、如果 收銀員 所在商場當月銷售計劃未完成，但 收銀員 當月沒有違規違紀和工作錯誤現象，則發放獎金的50%
3、如果 收銀員 當月出現一次違規違紀和工作錯誤現象，則不論其所在商場當月銷售計劃是否完成，都全額扣發當月獎金。
此考核方法只針對當月從事收銀工作的 收銀員 ，對于不再收銀崗位上的 收銀員 ，不予考核，也不予發放獎金。
收銀員 處罰規定
收銀員 應嚴格遵守本規定中關于 收銀員 管理的相應條件，對于違反相關條例的人員，將視情況每次予以十至一百元不等的罰款，給企業造成損失的還應承擔賠償責任。
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本文來源： 《收銀員獎勵規定和收銀員處罰規定》范文
