隨著越來越多的90后加入了職場，隨之而來的就是很多 店長 的抱怨：是不是90后都叛逆？怎么這么難管啊？怎么說都不聽！
你是怎么與員工溝通的？
店長 A：“有個員工上班總是遲到，我說過不止一次兩次了，但是現在的情況是我越說她越遲到，扣工資也沒有效果，怎么那么難管？”
店長 B：“我這也有個員工，很讓我頭疼，每次安排她去門口迎賓，她都磨磨蹭蹭的，不是在聊天就是在玩手機。每次都要耽誤一會，說她好幾次了也不管用，真頭疼？”
為什么會這樣？
我們先來看一個問題，我現在告訴你，你千萬不要想藍色！結果呢，你想到了什么？我敢肯定你一定想到了藍色，而且是首先就想到了藍色，估計還想的挺生動。
如果我再告訴你，千萬不要去想檸檬的酸味！你想到了什么？估計你不但想到了檸檬的酸味，有些朋友還咽了幾口口水。
這是一種暗示效應，從心理學角度看，當人們被要求不允許做什么的時候，人們的第一反應往往是做什么，就像，你看見孩子在亂跑，如果你說：“別亂跑！不要跑！”九成九的孩子會繼續跑，而且跑的更歡了！
如果你的員工常常遲到，你跟她說：“以后別再遲到了。”結果她還是照樣遲到。
當你屢次跟員工說：“別聊天了，該你迎賓了。”員工會形成一種慣性心理，再遲幾分鐘也沒啥事，于是就會造成你屢次勸告，員工卻屢次遲到的局面。
如果你員工很擔心做銷售時被顧客拒絕，你跟她說：“你別擔心，不會一直這樣的。”員工聽了你這句話后可能會變得更擔心。
為什么會發生以上這種情況呢？這就是潛意識不會區分“不”、“無”、“沒”等等否定的詞句。你也為此感嘆，現在的員工怎么就不聽話呢？其實要改變這一切很簡單！
要想員工聽你的話，就告訴她你“要”的，而不是叫她“不要”做什么。
這樣說，可能會更好！
與其跟你那常遲到的員工說：“以后別遲到。” 還不如說：“以后早點到。”
與其說：“別聊天了。”還不如說：“輪到你去門口迎賓做顧客攔截啦，顧客一直等你呢。”
與其說：“不要擔心。”還不如說：“放心。”這樣就會把你的想法更加的明確傳達給對方。
所以說，很多時候，員工的管理并不只是制度和績效的設計， 店長 說話的方式也是很重要的一部分！
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本文來源： 【管理】店長不會說話，員工就不“聽話”。
