許多 店長 都遇到過這樣一種情況，千辛萬苦招來的店員，在店里呆了一天就走了，為了解決此類問題，在店員進來的第一天， 店長 需要做7件事讓新進店員來了就不想走。

　　1、迎接新店員

　　并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個字；

　　2、讓其他同事參與迎接

　　讓他感覺到自己倍受歡迎；

　　3、帶他熟悉工作環(huán)境

　　減少陌生環(huán)境給他帶來的不安；

　　4、建立聯(lián)系

　　主動把店內(nèi)所有店員的通訊錄給他，并同時記下他的聯(lián)系方式；

　　5、陪他一起吃午飯

　　別把新店員冷落在一旁不知所措；

　　6、下班后與他談話

　　新店員的第一天是最需要別人的評價的，下班后和他談?wù)劷裉斓墓ぷ鞅憩F(xiàn)，表現(xiàn)非常棒的地方，就表揚；如果有問題，請?zhí)岢鰜?，他會非常樂意去接受的?/p>

　　如何讓新店員快速融入團隊？

　　1、進行必要的入職培訓

　　使新店員進一步了解門店，宣講企業(yè)文化，堅定新店員的信心；

　　2、給予足夠的信任和支持

　　不要害怕新店員犯錯， 店長 的信任會讓新店員有信心做好每件事。

　　3、不著急讓新店員背話術(shù)

　　專業(yè)知識可以慢慢教，少進行“洗腦”式的教育，以免嚇走了新店員。

　　4、解釋清楚店內(nèi)工作的細節(jié)

　　常常問新店員的工作情況。當新店員做的正確時給予肯定，一個肯定的眼神能夠給予新店員很大的鼓舞。同時要求新店員把握工作的重點，合理安排工作時間，

　　5、將老顧客介紹給新店員

　　 店長 可以將老顧客介紹給新店員，或?qū)㈩櫩偷幕厩闆r告訴新店員，讓他了解顧客，與顧客成為朋友。

　　6、敢于放手

　　 店長 應(yīng)當敢于放手讓經(jīng)過培訓和考核合格的新店員獨當一面，通過解決各種各樣的問題而不斷成長。 店長 的放手絕非撒手不管，可以安排一個老店員隨時關(guān)注新店員的工作，一旦遇到新店員手足無措的時候，及時加以指點。相信過不了多久，這個“幕后”老師就可以從新店員旁邊默默走開了。

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